SpaceXAI pierde más de 50 empleados tras la fusión entre SpaceX y xAI, según The Information

La integración entre SpaceX y xAI no atraviesa una fase tranquila en el plano interno. Según una información de The Information, recogida también por TechCrunch, la nueva SpaceXAI habría perdido a más de 50 investigadores e ingenieros desde febrero. Entre esas salidas figuran perfiles relevantes en áreas como coding, modelos de mundo y Grok Voice, un golpe sensible para una compañía que intenta consolidarse como uno de los grandes actores de la inteligencia artificial.

Hay que recordar que en febrero, SpaceX absorbió xAI dentro de una operación con la que Elon Musk buscaba conectar la IA con su negocio aeroespacial y de infraestructura, incluyendo una narrativa que llegaba a hablar de centros de datos orbitales. A comienzos de mayo, además, Musk rebautizó el grupo como SpaceXAI. Sobre el papel, la ambición era enorme. En la práctica, el reto inmediato parece estar siendo retener al talento que debe convertir ese plan en productos y modelos competitivos.

De acuerdo con The Information, una de las mayores preocupaciones afecta al área de pre-training, la fase inicial para construir nuevos modelos. Ese equipo habría quedado reducido a apenas un puñado de personas tras la salida de su responsable, Juntang Zhuang, y de otros empleados. En un laboratorio de IA, perder peso en pre-training no es un detalle menor, ya que debilita la base sobre la que se entrenan y escalan los sistemas de nueva generación.

Meta y Thinking Machines Lab aparecen entre los destinos del talento que sale

La publicación sostiene que al menos 11 empleados de xAI habrían fichado por Meta desde febrero, mientras que otros siete se habrían incorporado a Thinking Machines Lab, la firma impulsada por Mira Murati. TechCrunch añade que ya había informado previamente de otras 11 salidas producidas justo después de la fusión, incluidas las de dos cofundadores. La fuga de talento hacia rivales directos confirma hasta qué punto la carrera por la IA también se libra en el mercado laboral.

Otro de los puntos delicados del informe tiene que ver con la cultura de trabajo. Varias fuentes citadas por The Information atribuyen parte de estas marchas al estilo de exigencia extrema asociado a Musk, una crítica que ya ha aparecido antes en otras empresas de su órbita. Una de ellas asegura que se marcaron plazos poco realistas para entrenar modelos, algo que habría terminado provocando recortes de pasos en el desarrollo de Grok. La presión por acelerar puede servir para lanzar productos antes, pero también desgasta equipos y siembra dudas sobre la calidad del proceso.

La situación llega además cuando Musk quiere reforzar su posición en áreas cada vez más estratégicas dentro de la IA. Por ejemplo, esa ambición también se ha visto en la maniobra para reservarse el derecho a comprar Cursor, lo que apunta al creciente peso de las herramientas de programación y vibe coding dentro de su ecosistema.

La reestructuración interna complica una etapa clave para la compañía

The Information también apunta a un factor financiero. SpaceX suele ofrecer operaciones privadas para que los empleados vendan acciones consolidadas. Desde hace tiempo se especula con una posible salida a bolsa de gran tamaño. La expectativa de liquidez puede facilitar la decisión de marcharse, sobre todo si algunos trabajadores consideran que la presión diaria es alta y que el proyecto técnico no avanza con la solidez que esperaban.

Por ahora, TechCrunch ha indicado que se ha puesto en contacto con SpaceX para solicitar comentarios, sin respuesta en el momento de la publicación. A falta de una versión oficial más amplia, la imagen que nos queda es la de una compañía con una ambición enorme, desde la IA hasta la infraestructura espacial, pero todavía en pleno ajuste interno. El gran desafío para SpaceXAI será demostrar que puede estabilizar equipos, sostener el desarrollo de Grok y mantener su hoja de ruta sin que la reorganización termine debilitando su posición frente a competidores.

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