Microsoft quiere deshacerse de una buena parte de su plantilla de trabajadores. La compañía pretende desprenderse de unos 60.000 empleados, casi el 30% de su fuerza de trabajo, mediante una estrategia de "despidos voluntarios".
Los de Redmond, que llevan ya unos años en plena vorágine de destrucción de empleo, han enviado a trabajadores de distintas divisiones (marketing, datacenters, ventas, etc) un plan por el que aceptarían voluntariamente las salida de la empresa y recibirían una indemnización similar a la que tendrían si fueran despedidos.
La diferencia ante un despido normal, es que la decisión de abandonar la compañía es voluntaria y se ha ofrecido a distintos grupos de divisiones de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y la India. Sin embargo, este tipo de medidas podría ir acompañada de despidos forzosos posteriormente. No olvidemos que la propia compañía anunció un plan similar hace unos meses, en abril, para tres meses después despedir a un buen número de trabajadores.
Los 60.000 empleados a los que Microsoft ofrece despidos voluntarios suponen el 27% de la plantilla
Teniendo en cuenta que la compañía dispone actualmente de unos 220.000 trabajadores, ofrecer despidos voluntarios a 60.000 supone un 27% de su plantilla.
Este es el comunicado que la compañía ha enviado a los trabajadores afectados a través de su directora de personal, Amy Coleman:
Hoy presentamos una nueva Oferta de Salida Voluntaria (Voluntary Exit Offer o VEO) dirigida a los empleados elegibles dentro de las organizaciones participantes. Esta oferta brinda a los empleados elegibles que estén considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para realizar dicha transición ahora, contando con apoyo. Asimismo, proporciona a las organizaciones participantes otra forma de adaptar su plantilla a las necesidades cambiantes.
La Oferta de Salida Voluntaria refleja un aspecto importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque hacia el cambio: creando una mayor flexibilidad y, siempre que sea posible, más vías para que los empleados den forma a su próxima etapa. Esto se basa en lo que aprendimos a principios de este año a través del Programa de Jubilación Voluntaria.
Esta oferta estará disponible para los empleados elegibles en los equipos participantes de Canadá, la India, el Reino Unido y los Estados Unidos en el nivel 70 y anteriores. Se trata de un programa voluntario y de duración limitada que ofrece a quienes cumplan los requisitos la oportunidad de dejar Microsoft con apoyo financiero y recursos de planificación de carrera. Algunas organizaciones ofrecen la Oferta de Salida Voluntaria y otras no, y la participación varía según las prioridades de cada negocio, los compromisos con los clientes y las necesidades de personal. Además, los empleados elegibles recibirán un correo electrónico con un enlace a los detalles de su Oferta de Salida Voluntaria en las próximas horas.
La Oferta de Salida Voluntaria es nueva para nosotros y aprenderemos de ella. Al mismo tiempo, seguiremos ayudando a las personas a centrarse en el trabajo que más importa, a desarrollar nuevas habilidades y, cuando tenga sentido, a encontrar nuevas oportunidades en todo Microsoft. No existe un enfoque único que sirva para todos los equipos o empleados, y estas son algunas de las formas en que intentamos satisfacer las diferentes necesidades empresariales mientras seguimos creando oportunidades para que nuestra propia gente crezca y contribuya.
Mi compromiso es seguir aportando claridad, escuchar, aprender y continuar mejorando. Gracias por todo lo que siguen haciendo por nuestros clientes, por Microsoft y los unos por los otros.
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