Meta despedirá a cerca del 10% de su plantilla en mayo para financiar su nueva ofensiva en inteligencia artificial

Meta planea despedir a alrededor del 10% de su plantilla en mayo, una decisión que afectaría a unas 8.000 personas si se toma como referencia el tamaño de la empresa a cierre de 2025. La información, adelantada por Bloomberg a partir de una nota interna firmada por la directora de personal Janelle Gale, añade además otro dato relevante: la compañía también cerrará unas 6.000 vacantes abiertas.

Según ese mensaje interno, los empleados afectados serán notificados el 20 de mayo. Gale justifica la medida como parte del esfuerzo de Meta por operar de forma más eficiente y por compensar otras inversiones que está realizando la empresa. La formulación encaja con el patrón que se repite en buena parte del sector: reducción de costes laborales al mismo tiempo que se dispara el gasto en infraestructura y talento vinculado a la inteligencia artificial.

En el caso de Meta, ese giro es especialmente visible. La compañía ya anticipó en enero que su gasto de capital para 2026 se situaría entre 115.000 y 135.000 millones de dólares, muy por encima de los 72.220 millones de 2025. El objetivo oficial es sostener tanto su negocio principal como el esfuerzo alrededor de Meta Superintelligence Labs, la nueva estructura con la que Zuckerberg quiere reforzar su posición en la carrera de la IA.

Otra ronda más en un ajuste que sigue creciendo

Quizá pienses que estamos publicando la misma noticia otra vez. Sin embargo, esta nueva tanda se suma a los ajustes que ya se habían puesto sobre la mesa en marzo, cuando trascendió que Meta estudiaba despedir al 20% o más de su plantilla mientras mantenía una apuesta multimillonaria por la IA.

A eso se suman otros recortes más recientes en distintas áreas. A comienzos de año ya se conocieron despidos en equipos de selección, redes sociales y ventas, además de ajustes que afectaban aproximadamente al 10% de Reality Labs. Es decir, la ronda ahora prevista para mayo no abre una etapa nueva, sino que profundiza una reorganización que viene desarrollándose desde hace meses y que apunta a una empresa cada vez más volcada en IA, centros de datos y perfiles muy concretos.

El mensaje vuelve a apoyarse en la eficiencia, una palabra que Meta lleva años utilizando para justificar reestructuraciones. Pero en esta ocasión el contexto es algo distinto, porque el ahorro no parece responder solo a la corrección de una sobrecontratación pasada, sino también a una redistribución activa de recursos hacia la nueva prioridad estratégica de la compañía.

Menos metaverso, más IA y una contradicción difícil de esconder

Ese cambio de prioridades ya se venía viendo desde finales de 2025, cuando Meta empezó a recortar el peso del metaverso dentro de su planificación y a desviar recursos hacia gafas inteligentes, wearables e inteligencia artificial. La reorientación quedó clara con el ajuste presupuestario que preparaba la empresa en Reality Labs y con el progresivo abandono de un discurso centrado en Horizon Worlds, en línea con lo que ya reflejaba el repliegue de Meta en el metaverso para centrarse en la IA.

La contradicción, aun así, sigue siendo evidente. Meta reduce miles de empleos mientras destina cantidades enormes a centros de datos, fichajes de alto nivel e infraestructura para modelos avanzados. La compañía argumenta que necesita ser más ágil y eficiente, pero al mismo tiempo mantiene una política de inversión masiva en un campo donde sus resultados todavía no justifican del todo el entusiasmo que transmite su relato público.

Por eso, esta nueva ronda de despidos no puede leerse solo como un ajuste financiero. También refleja el tipo de empresa que Zuckerberg quiere construir a partir de ahora: menos diversificada, más concentrada en IA y con menos margen para negocios o equipos que no encajen de forma directa en esa apuesta. Veremos si la apuesta por la IA, además de los dispositivos wearables, le funciona a la compañía.

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